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新时期坚持好人才标准，需要树立鲜明的用人导向、加强系统的专业培训、强化后盾的作用发挥，方能激发人才“想干事”的热情、提升人才“能干事”的本领、提供人才“干成事”的保障。

树立鲜明的用人导向，激发人才“想干事”的热情。办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。社会的高质量发展离不开人才支撑。为更好地推动经济发展，需要树立鲜明的用人导向，要突出选用政治意识强、既忠诚又担当的人才。坚持把讲政治放在第一位，要与时俱进，结合新时代的科学人才观，大胆选拔使用推动科技发展的科创型人才、促进社会事业建设的管理型人才、助力社会经济转型发展的产业型人才。健全完善新时代背景下选才用才机制，不断激发广大人才“想干事”的积极性。

加强系统的专业培训，提升人才“能干事”的本领。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。优秀、卓越的人才源自其自身内在的成长和外在良好的培养。培育培养优秀的卓越人才需要不断地加强锻炼培训，唯有不断历练、磨炼方能打造一批批高素质人才队伍。要根据人才的不同类型、不同级别、不同年龄段，结合人才当前需求，结合社会未来发展，邀请相关领域的资深专家、学者，分期分批分阶段有计划地开展相应的系统化、专业化培训，提升人才的综合素养，着力培育“一专多能”的人才队伍，助力人才提升“能干事”的本领。

强化后盾的作用发挥，提供人才“干成事”的保障。橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。意为橘子生长在南方就是橘子，生长到北方就变成枳了。同样一种东西，生长的环境不同，结果也不尽相同。同样人才的环境也是如此，要强化后盾作用的发挥。要加强人才工作的组织领导，定期专题研究人才工作，为人才发展指明方向；要建立好人才的“传帮带”机制，打造人才梯队的黄金队伍；要建立健全人才的各类保障机制，让人才一心一意搞创新、尽心尽力干事业、全心全意谋发展。唯有发挥好强大的后盾作用，方能为人才“干成事”提供更好、更坚实的保障。（杨汝才）